Punonjësit pajtohen se lloji më i zakonshëm i shefit të keq nuk është ai që nuk respekton ose nuk mbështetet – është ai që nuk di të bëjë punën e tij.
Ky është konsensusi midis 28,000 punëtorëve në të gjithë Evropën, të cilëve u është kërkuar të shënojnë menaxherin e tyre në shtatë kategori lidershipi, duke përfshirë aftësinë e tyre për: të japin përshtypje, të jenë të respektueshëm, të ofrojnë njohje, të marrin punën, të inkurajojnë zhvillimin e punonjësve, të lehtësojnë punën në grup dhe të mbështesin punëtorët.
Në një shkallë nga 1 në 5, bosët “e këqij” ishin ata që morën një rezultat nën 3.
Shefat që shënuan nivelin më të ulët: ata që dështuan në “bërjen e punës”, sipas punonjësve të tyre.
“Përfundimet tona janë në përputhje me idenë se një shef i keq priret të jetë dikush që i mungon kompetenca e mjaftueshme,” shkruan bashkautorja e studimit Amanda Goodall në Financial Times. Studiuesit nga Universiteti i Londrës, Universiteti Warwick dhe Universiteti i Wisconsin kontribuan në raport.
Studiuesit thonë se kjo mungesë kompetence mund të jetë për shkak të asaj që njihet si Parimi Peter, ose konceptit që menaxherët promovohen në mënyrë rutinore një nivel shumë të lartë në krahasim me aftësitë e tyre. Ky fenomen mund të ketë një efekt negativ tek punëtorët, të cilët mund të lihen duke u përpjekur kur shefi i tyre nuk di si të kryejë detyra specifike të punës dhe nuk mund t’i ndihmojë punonjësit e tyre të kenë sukses.
